Ausbildungsleitung & HR-Projekte (m/w/d) in Teilzeit

„Mehr Wir für Dich“ – Diesem Motto folgen wir in jedem Unternehmensbereich. Denn als eine der größten Genossenschaftsbanken haben wir höchste Ansprüche in der Betreuung unserer 150.000 Privatkund:innen. Online, telefonisch und persönlich an einem unserer sieben Standorte möchten wir sie in jedem Lebensbereich unterstützen. Dabei sind es unsere 300 Mitarbeitenden, die seit über 85 Jahren ein erfolgreiches Bestehen der PSD Bank Nürnberg ermöglichen. Jeder Mensch bringt seine individuellen Ideen, sein Engagement und sein geballtes Branchen-Know-how ein, deshalb sind wir uns sicher: Wir fängt mit Dir an.

Ausbildung ist für uns ein zentraler Weg, Nachwuchskräfte zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Gleichzeitig gestalten wir mit HR-Projekten Themen wie Vereinbarkeit, Diversity, Inklusion, Gesundheitsmanagement und Nachhaltigkeit.

Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die unsere Ausbildung professionell steuert, junge Menschen in ihrer Entwicklung begleitet und ausgewählte HR-Projekte mit bankweiter Wirkung umsetzt.

Du verantwortest die Ausbildung unserer rund 15 Auszubildenden und arbeitest dabei eng mit Führungskräften, Ausbildungsbeauftragten sowie den HR-Schnittstellen zusammen.

Ausbildung steuern und weiterentwickeln

• Du verantwortest die Ausbildung vom Einstieg bis zum erfolgreichen Abschluss und möglichen Übergang in eine Anschlussposition.
• Du entwickelst Ausbildungskonzept und -standards weiter, planst Praxiseinsätze und koordinierst interne sowie externe Lernformate.
• Du behältst Lernziele, Entwicklungsstände, Fristen und Prüfungen im Blick und nutzt dafür das HR-System rexx Ausbildungsmanagement.
• Du führst Feedback- und Entwicklungsgespräche, förderst Eigenverantwortung und bringst deine Einschätzungen zu Potenzialen und Perspektiven ein.

Ausbildungsqualität und Recruiting sicherstellen

• Du sorgst standortübergreifend für einheitliche Ausbildungsstandards, klare Lernziele und strukturierte Feedbackprozesse.
• Du unterstützt Führungskräfte und Ausbildungsbeauftragte in ihrer Rolle.
• Du verantwortest den Recruiting- und Auswahlprozess für Auszubildende und arbeitest dabei eng mit Recruiting und Marketing zusammen.

HR-Projekte gestalten

• Du übernimmst ausgewählte HR-Projekte und Querschnittsthemen, etwa zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Diversity, Inklusion, Gleichstellung, Gesundheitsmanagement oder HR-bezogener Nachhaltigkeit/ESG.
• Du analysierst Handlungsbedarfe, bindest relevante Stakeholder ein, entwickelst Maßnahmen und begleitest deren Umsetzung.
• Du sorgst dafür, dass aus Ideen und Anforderungen praktikable Lösungen für die Bank entstehen.

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie Erfahrung in der Planung und Steuerung von Ausbildungsprozessen.
• Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung von HR-Projekten oder bereichsübergreifenden personalpolitischen Themen.
• Die Fähigkeit, neue Themen strukturiert zu erfassen, Handlungsempfehlungen abzuleiten und Maßnahmen umzusetzen.
• Sicherheit in Feedback-, Entwicklungs- und auch herausfordernden Gesprächen.
• Organisationsstärke, analytisches Denken sowie eine selbstständige und verbindliche Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR- bzw. Ausbildungsmanagementsystemen;
• Kenntnisse in rexx sind von Vorteil.
• Ausbildereignung nach AEVO oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
• Erfahrung im Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.

Du musst nicht bereits Expertin oder Experte für jedes unserer HR-Projektthemen sein. Entscheidend ist, dass du personalpolitische Zusammenhänge verstehst, neue Themen schnell strukturierst und sie verbindlich in die Umsetzung bringst.

Was uns wichtig ist

Du kannst junge Menschen gleichermaßen fördern und fordern. Zugleich hast du Freude daran, HR-Projektthemen über die Ausbildung hinaus zu gestalten, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und Vorhaben verbindlich in die Umsetzung zu bringen.

Was dich erwartet

Eine vielseitige HR-Funktion mit zwei klaren Schwerpunkten: Ausbildung sowie HR-Projekte mit bankweiter Wirkung.

Du erhältst Gestaltungsspielraum für Themen, die prägen, wie Menschen bei uns einsteigen, sich entwickeln und unsere Arbeitswelt erleben.

Dein Arbeitszeitumfang: 30 Wochenstunden.

• 13,5 Monatsgehälter und 40,- Euro vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei am 24. und 31.12.
• kostenloses Deutschlandticket oder günstiger Parkplatz
• zentrale, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbare Lage unserer Hauptstelle
• zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
• Betriebliches Gesundheitsprogramm "Mehr Fit für Dich" mit 200 Euro Budget pro Jahr
• Bürohunde sind herzlich willkommen
• attraktive Perspektiven in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
• interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
• moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
• PSD Miteinander engagiert - ein bezahlter Arbeitstag für ein ehrenamtliches Projekt
• Zeitwertkonto, um früher in Rente zu gehen oder sich eine Auszeit zu nehmen (Sabbatical)